https://www.pref.aichi.jp/uploaded/attachment/390664.pdf
[前提]
私は育児休暇の中でも、57日以内に復帰をする産後パパ育休を取得を考えている。
57日以内に復帰をすれば、理由書の提出なしに再度育児休暇を取得することができる。
簡単にいうと、産後57日以内の育児休暇は1度目の育児休暇にカウントされない。
再来年度は一年間の育児休暇を取得予定である。
育児休業を始めようとする日の１月前までに（別添４）の「育児休業承認請求書」及び 出生証明書等を校長に提出してください。 また、育児休業等（産後パパ育休（子の出生の日から 57 日までの期間に育児休業を開 始し、かつ終了した場合）を除く。）の終了後３か月以降に、再度の育児休業を取得する 予定がある場合には（別添５）の「育児休業等計画書」もあわせて提出してください。
[現状]
出産予定日は10月27日（水）であるため、10月27日から57日の育休取得を希望したが、管理職より２週後の11月15日を取得日として提案された。
育休以外に出産に関わる特別休暇が7日間与えられており、この特別休暇を11月1週目と2週目に当ててほしいとのことだった。
（講師の手続きの関係で予定日を育児休暇のスタートにするのは困るらしい、、、）
正期産の期間は10/6からなので、仮に10/6に生まれ、11/15からを育児休暇のスタートとすると、26日間分を特別休暇と年次休暇で埋める必要がある。
年次休暇は年20日で特別休暇は7日間。現実的には可能だが、すでに年次休暇を何にちか消費している。
10/27からを希望したが、なかなか難しいようで11/8からで書類を提出した。
そんな中、日曜の夜に陣痛。
10/29(水)で臨月。これまでお世話になった産科で産めるのは臨月からだ。
そんなこんなで月曜と火曜を薬で陣痛を緩和し、今日に至った。
この感じだと11/8スタートの育児休暇では1ヶ月ほど年次休暇を使用しなければならない。
育児休暇は開始する1ヶ月前までに書類の提出が必要だ。
（休暇を取得するのは生まれてから。）
よって、明日9/30に10/30の育児休暇のスタートを管理職に願い出るつもりだ。
すでに11/8をスタートにした書類を提出済みなだけに通るかはわからないが、
何とか理解してもらえるよう話をしてみようと思う。
